Joint progress

EOS este un grup internațional care acordă mare importanță diversității și egalității de gen. De exemplu, 52% din pozițiile de conducere sunt deținute de femei. Prin Consiliul nostru pentru diversitate și incluziune, oferim un cadru prin care continuăm promovarea strategică a diversității în cadrul EOS. În 2023, am publicat un curs pe platforma de învățare online Masterplan care ajută angajații Grupului EOS să creeze un mediu de lucru incluziv, primitor și de succes. Participarea la acest curs este obligatorie pentru manageri și personalul de resurse umane.

În plus, comunitatea QueerPoint din EOS a intrat în parteneriat cu rețeaua queer MORE* de la OTTO pentru a publica un Ghid de Transidentitate care ajută colegii în timpul tranziției și ulterior, dar și pentru a le oferi colegilor și managerilor răspunsuri pe teme transgender.

Grupul EOS dorește să păstreze angajații fideli pe termen lung și să le ofere oportunități de dezvoltare. În acest sens, am lansat numeroase oferte și inițiative, de exemplu programul de management al talentelor NXT, care stimulează în prezent dezvoltarea a 92 de angajați talentați din 17 țări.

Pentru noi, autonomizarea angajaților și crearea unui mediu de lucru axat pe colaborare și mentalitate pozitivă sunt deosebit de importante. În 2022-2023, fiecare angajat a consacrat în medie 31 de ore dezvoltării profesionale, în creștere cu 22% față de anul precedent. Nu mai puțin de 3.000 de angajați s-au înregistrat deja pe platforma educațională Masterplan și au obținut materiale individuale de instruire prin care să atingă obiective de învățare autonomă.