Ne asumăm responsabilitatea socială în cadrul Grupului EOS prin promovarea responsabilizării, a diversității și a incluziunii, iar în societate, prin inițiativele noastre educaționale.
Educația financiară ca modalitate de prevenire a creanțelor personale excesive
(Social Impact through Financial Literacy)
Dorim să îi facem pe copii mai conștienți de modul corect de a gestiona banii și astfel să ajutăm la combatem îndatorarea personală excesivă. Angajați din Grupul EOS au înființat fundația finlit în 2019. Inițiativa de alfabetizare financiară ManoMoneta este deja cunoscută de peste 100.000 de copii cu vârste cuprinse între 9 și 13 ani din opt țări europene. Anul 2023 a adus o nouă inițiativă în Germania: „OhMoney” își propune să-i atragă pe tinerii cu vârste cuprinse între 13 și 17 ani și pe profesorii lor în lumea subiectelor financiare de zi cu zi.
În același timp, de exemplu, EOS din România, Slovenia și Croația sunt implicate activ în alte inițiative, cum ar fi cursuri în școli sau videoclipuri educaționale.
Acest videoclip este furnizat de YouTube. Făcând clic pe butonul „Accept”, vă oferiți acordul ca YouTube să seteze cookie-uri pe dispozitivul pe care îl utilizați și, astfel, să prelucreze, eventual, date cu caracter personal. Pentru mai multe informații cu privire la gestionarea datelor utilizatorilor, vă rugăm să consultați politica de confidențialitate a YouTube la adresa: https://policies.google.com/privacy?hl=ro
EOS este un grup internațional care acordă mare importanță diversității și egalității de gen. De exemplu, 52% din pozițiile de conducere sunt deținute de femei. Prin Consiliul nostru pentru diversitate și incluziune, oferim un cadru prin care continuăm promovarea strategică a diversității în cadrul EOS. În 2023, am publicat un curs pe platforma de învățare online Masterplan care ajută angajații Grupului EOS să creeze un mediu de lucru incluziv, primitor și de succes. Participarea la acest curs este obligatorie pentru manageri și personalul de resurse umane.
În plus, comunitatea QueerPoint din EOS a intrat în parteneriat cu rețeaua queer MORE* de la OTTO pentru a publica un Ghid de Transidentitate care ajută colegii în timpul tranziției și ulterior, dar și pentru a le oferi colegilor și managerilor răspunsuri pe teme transgender.
Talent Attraction, Development & Retention: promovarea unei noi culturi educaționale
Grupul EOS dorește să păstreze angajații fideli pe termen lung și să le ofere oportunități de dezvoltare. În acest sens, am lansat numeroase oferte și inițiative, de exemplu programul de management al talentelor NXT, care stimulează în prezent dezvoltarea a 92 de angajați talentați din 17 țări.
Pentru noi, autonomizarea angajaților și crearea unui mediu de lucru axat pe colaborare și mentalitate pozitivă sunt deosebit de importante. În 2022-2023, fiecare angajat a consacrat în medie 31 de ore dezvoltării profesionale, în creștere cu 22% față de anul precedent. Nu mai puțin de 3.000 de angajați s-au înregistrat deja pe platforma educațională Masterplan și au obținut materiale individuale de instruire prin care să atingă obiective de învățare autonomă.
